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YUMINO で一緒に働きませんか

医を通して人々が安心して過ごせる社会を提供したい、そのような医師を募集しています。
我々は、それぞれの専門医資格をもったうえでのジェネラリストを目指します。
医師として日々成長できる環境を、様々な角度で提供しています。





                





データでみるYUMINO医師

男女比






年代分布





出身大学






専門医資格

様々な専門医資格をもった医師が所属し、外来診療、訪問診療のフィールドで活躍しています。







YUMINOでご活躍頂きたい医師像


YUMINOのVISIONに共感できる

外来・在宅医療に興味がある

専門医取得済(専門は問わない)

様々なことを学び続けたい意欲がある

コミュニケーション能力がある

多職種チーム医療に貢献できる

緩和ケアに興味がある



教育体制

グループ学習

専門性をもつシニアドクターの集団であり、上下関係での指導研修の関係は作らずに、ひとつのチームとしてそれぞれの弱いところを補い、強いところを生かした学びの場を提供します。


Daily Clinical DISSCUSSION
毎日夕方に当日の外来・訪問診療を行った症例を院内の多職種でカンファレンスを行っており、疑問や不安を共有し、チームとして最善の方法を検討しています。
Clinical Question NOTE
Daily Clinical Discussionにあがる主要な項目をNOTEとして書き留めていき、医師みんなで調べています。日々の知識にindexを付け、後に閲覧できるようにしています。
Clinical Evidence REVIEW
週1回の医師だけが集まるミーティングの場で、それぞれの専門分野のトピックスなどを順番でレビューしていきます。
Weekly Evidence UPDATE
内科を中心とした欧米の主要ジャーナルのエビデンスを毎週アップデートしていきます。世界の最先端の医療情報を耳学問で気軽に仕入れることができます。(NEJM, LANCET, JAMA, CIRCULATION, JACC, AJRCCMなど)


ゆみの心不全アカデミー

月1回の頻度で心不全症例を通して勉強会を開催しています。身体所見、心電図、レントゲン、心エコー検査など基礎から応用まで学んでいきます。



症例報告や研究発表の推進

当法人の理念のひとつに、未来へむけての情報の発信を掲げています。わたしたちの経験を直接は診ることができない世界中の患者さんへ提供することを目指しています。

活動報告 >



他医療機関への研修推進

専門・非専門問わず、日常診療で必要と考える専門科目を学ぶために先進的な医療機関への研修をサポートします。



企業研修

一般企業の再教育システムを取り入れており、外部講師によるプロフェッショナルリズム、コミュニケーション研修などを定期的に受講します。またこれとは別に、外部の専門機関による人材育成・教育研修を無料で受講できる環境を整えています。








キャリア

キャリア形成・ステップアップ

当法人独自の評価制度を用いて、スタッフDR(週4日以上勤務)、チーフDR(訪問診療エリアチーフ)、ディレクター(クリニック院長)、チーフディレクター(統括院長)など、段階をふみながら、年1回の契約更新をしていきます。




給与

医師の給与はContribution(貢献)=Commission(報酬)のコンセプトをとっています。当院のVISIONへの貢献度を報酬という形で提供しています。  また、学会発表や英語論文報告により、それぞれの報奨金が支給されます。





制度

学びの支援

学会参加や書籍購入の支援を最大限に行っています。例えば、常勤医師においては、学会費、学会・研修等参加費、交通費、宿泊費、書籍費等年間30万円まで補助を行います。



働き方

週2日以上の勤務から、ワークライフバランスをとりながら、働くことができます。それぞれの幸せを大切に、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。たとえば、小さなお子さんがいる医師には、時短勤務制度、学会や研究会参加時の保育サポートや病児保育支援制度なども提供しています。



女性の働き方支援

女性にとって長く働きやすい環境を提供できるよう、さまざまな支援制度を用意しております。一人ひとりの環境や状況に寄り添う制度であるために、内容の見直しも日々行っています。








選考

YUMINOでは、施設、カンファレンス、診療の見学を歓迎しております。まずは見学から、YUMINOの空気を体感してください。
お問い合わせは、お電話または下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。 TEL:03-5956-8010 (採用担当 坂下)